Por meio das atividades de mentoria, programas de treinamento corporativos e palestras que promovem reflexão e inspiração sobre as questões relacionadas à saúde mental no trabalho, desenvolvimento de equipes, lideranças e gestão de carreira. Desde então, já são mais de 100 empresas atendidas e milhares de pessoas impactadas.
Formada em Psicologia pelo Centro Universitário Filadélfia (Cesulon), com especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela Universidade Estadual de Londrina (UEL), Maria Cristina Consalter fundou em 1994 a empresa MC Consalter, levando à frente o propósito de desenvolver pessoas, grupos e organizações a partir da mentoria, programas de treinamento corporativos e palestras que trazem reflexão e inspiração sobre as questões de trabalho e gestão de carreira.
“Me sinto realizada por contribuir com o sucesso dos indivíduos e organizações na descoberta do seu propósito de vida, de carreira e dos seus potenciais a serem desenvolvidos.”
A Cristina sempre se mostrou uma profissional muito competente em sua área de atuação. Busca estar atualizada com cursos e novas fontes de conhecimento. Quando ela me contratou para editar posts para mídias sociais, se mostrou muito clara na forma de se comunicar e de solicitar suas demandas. É uma pessoa ótima de conviver e de trabalhar. Recomendo que contratem seus serviços ou que prestem serviços à ela. É sempre uma ótima experiência!
A Cristina sempre se mostrou uma profissional muito competente em sua área de atuação. Busca estar atualizada com cursos e novas fontes de conhecimento. Quando ela me contratou para editar posts para mídias sociais, se mostrou muito clara na forma de se comunicar e de solicitar suas demandas. É uma pessoa ótima de conviver e de trabalhar. Recomendo que contratem seus serviços ou que prestem serviços à ela. É sempre uma ótima experiência!
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A busca pelo apoio da Mentoria, vem de encontro a um conjunto de necessidades dos profissionais. Suas motivações variam de acordo com as dificuldades enfrentadas no cenário atual de vida e de carreira profissional.
Entre inúmeros benefícios e resultados particulares de cada indivíduo, a mentoria proporciona apoio e clareza na construção do caminho profissional, tendo em vista, o cenário futuro do cliente, bem como melhor compreensão das dificuldades encontradas no cenário atual. Apresentando um modelo de trabalho dinâmico, humanizado e prático, por meio do uso de ferramentas, de diálogo aberto, feedbacks, e do apoio constante ao mentorado na identificação do seu propósito.
Tanto a modalidade online quanto a presencial têm se mostrado efetivas no exercício da Mentoria. A mentoria online é mais prática, objetiva e otimiza o tempo, já que não é necessário realizar o deslocamento até o encontro. Já a mentoria presencial gera maior aproximação entre mentor e mentorado, sendo preciso levar em conta o deslocamento para realização dos encontros.
Fica a critério do mentorado escolher a modalidade que se enquadra melhor na sua rotina, atualmente por conta da pandemia e da logística dos encontros, tem havido um aumento da procura pela modalidade online.
Tanto a realização individual quanto a realização em grupo se mostram efetivas no exercício da Mentoria. Os encontros individuais encaixam bem para a mentoria no início de carreira, mentoria de transição e a de desenvolvimento da carreira, pois nos aprofundamos nas necessidades e particularidades do mentorado.
Já os encontros coletivos podem ser realizados nas mentorias de liderança, pois promovem uma troca interessante entre os indivíduos, é uma excelente alternativa para os profissionais que queiram se desenvolver mutuamente por meio de atividades interativas e feedbacks constantes.
