“A carreira profissional tem sofrido intensas mudanças nas últimas décadas, na medida das mudanças tecnológicas e seus impactos no comportamento humano. As carreiras no mundo contemporâneo, tendem a ser associadas à trajetória profissional de cada indivíduo, independentemente da área de formação ou da organização em que essa trajetória se desenvolve.

A perspectiva de longevidade na profissão e o “casamento” sólido com a empresa, cederam lugar a um cenário mais complexo: o surgimento de novas categorias profissionais, que possibilitam a criação de novas formas de trabalho. A partir disso, ampliam-se o leque de opções de carreira.

Os profissionais que se deparam com dúvidas sobre a carreira atual, costumam sentir-se desconfortáveis e ansiosos diante do dilema de uma nova escolha. E quando buscam ajuda profissional, tomam consciência da importância de “revisitar” toda a trajetória da carreira, o que inclui, contabilizar suas experiências e competências desenvolvidas ao longo da jornada da vida profissional.

O caminho a ser trilhado, inclui a identificação dos seus valores pessoais, motivações, sonhos, hobbies, gaps comportamentais e técnicos, estilo de vida atual e realizações profissionais. No entanto, conhecer as crenças que atuam em torno da carreira e que influenciam a caminhada profissional é fundamental. Já que isso envolve o “trabalho” de desconstruir certos modos de pensar e agir, que geram verdadeiros obstáculos na gestão da carreira.

São inúmeras as necessidades a serem atendidas na gestão dacarreira. A preocupação não se dá apenas pela sobrevivência, muito mais do que isso, pela construção de uma carreira sustentável, que

 É importante destacar o valor do autoconhecimento nessa caminhada, uma vez que a transição de carreira, não se fará do dia para a noite. É preciso paciência e tempo de maturação, e no momento em que o profissional toma uma decisão assertiva, que lhe ofereça maior segurança, entrará na fase do planejamento da transição, que incluirá investimento de: tempo, energia, novos conhecimentos, competências e ferramentas que farão parte dessa nova etapa.

Uma transição precária de carreira, certamente levará o profissional à uma escolha idealizada ou aquém das suas potencialidades.  Dessa forma, a decisão será pouco ajustada à sua realidade e ao seu estilo de vida atual. Esse é um grande cuidado a ser tomado. Se a carreira ocupa uma posição de centralidade na vida das pessoas no mundo contemporâneo, por qual razão investir pouco tempo nela?”

Cristina Consalter