“A carreira profissional tem sofrido intensas mudanças nas últimas décadas, diante do impacto da tecnologia sobre o comportamento humano no trabalho. A perspectiva da longevidade na mesma profissão e empresa, cederam lugar a um cenário mais complexo: o surgimento de novas categorias profissionais e a criação de diferentes modalidades de trabalho. E, a partir das mudanças de comportamento do consumidor, ampliaram-se o leque de opções de carreira.

Os profissionais que se deparam com dúvidas sobre a carreira atual, costumam sentir-se desconfortáveis e ansiosos diante do dilema de uma nova escolha. E quando buscam ajuda profissional, tomam consciência da importância de “revisitar” toda a trajetória da carreira, o que inclui, contabilizar suas experiências e as competências desenvolvidas ao longo da trajetória profissional.

O caminho a ser trilhado, inclui a identificação dos valores pessoais, motivações, sonhos, hobbies, gaps comportamentais e técnicos, estilo de vida atual e realizações profissionais. No entanto, obter clareza sobre as crenças que atuam em torno da carreira e que influenciam a caminhada profissional é fundamental. Já que envolve o “trabalho” de desconstruir certos modos de pensar e agir, que geram verdadeiros obstáculos na gestão da carreira.

São inúmeras as necessidades a serem atendidas, a preocupação não se dá apenas pela necessidade de sobrevivência, muito mais do que isso, pela construção de uma carreira sustentável e que gere realização profissional. Isso quer dizer que o profissional deve cuidar da sua própria carreira, em sintonia com seus valores éticos e propósito.

Na prática, o profissional deve refletir de maneira sincera sobre os seus interesses e com eles, formular os seus objetivos.

 - Ser um profissional contratável no mercado?

- Abrir um negócio?

- Alcançar uma posição de liderança?

- Tornar-se um mentor na sua área de atuação?

- Obter equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal?

- Atuar como profissional autônomo?

 É importante destacar o valor do autoconhecimento, já que a gestão da carreira não acontece do dia para a noite. É preciso paciência e tempo de maturação, e no momento em que o profissional toma uma decisão assertiva, entrará na fase do planejamento da transição ou no planejamento do desenvolvimento da carreira atual, de acordo com às suas aspirações profissionais.  Nesse sentido, há uma necessidade de investimento de tempo; energia; novos conhecimentos e ferramentas. Se a carreira ocupa uma posição central na vida das pessoas no mundo contemporâneo, por qual razão investir pouco tempo na sua Gestão?”

Cristina Consalter