Foi-se o tempo em que os Líderes mais respeitados pelo mercado, exerciam as práticas do comando firme e controle, na execução das atividades dos seus colaboradores. O Mundo do trabalho vem se reinventando para se ajustar aos ambientes de alta complexidade. Os empresários e Gestores Brasileiros navegam desde sempre, em marés turbulentas. E, não é à toa! O cenário atual, demonstra um conjunto de riscos que afetam à sobrevivência das empresas.

Além dos aspectos políticos e econômicos pouco favoráveis.  Recentemente, fomos inundados de inúmeras mensagens de alertas nas mídias:  a pandemia do Coronavírus e as incertezas do cenário econômico e político. Ora, tudo isso não é para os amadores! Muito pelo contrário; cabe às Lideranças mais fortalecidas e conscientes do seu propósito, desenvolver um conjunto de competências, que chamamos de soft Skills. Dentre elas:  resiliência, foco, autocontrole emocional,  gestão de conflitos, empatia e comunicação.

As filas do desemprego aumentam no dia a dia. Muitos gestores estão em busca de recolocação profissional, porém, àqueles que se preocupam com a entrega de valor, sabem que a Liderança consiste em um aprendizado constante , não se serve apenas das práticas tradicionais da Gestão. É preciso uma dose extra de resiliência e flexibilidade, para lidarem com a Cultura organizacional das empresas, quando esta se mostra caótica e conflitante, diante da necessidade de mudanças, idealizadas pelo corpo gerencial.

A preparação do Líder, segue um percurso de longa data, uma vez que implica no reconhecimento da sua jornada de vida e de carreira; os seus sonhos; seus valores pessoais; seus projetos de vida e a sua capacidade de se reinventar, quando os processos de comunicação e relacionamento precisam ser remodelados.  As empresas precisam urgentemente de Líderes inovadores, inspiradores, antenados no mercado e com uma visão humanista do trabalho.

 Dessa forma, não é possível, projetar o designer das mudanças, deixando de fora o papel de protagonismo das lideranças, pois são elas que facilitarão as transformações desejadas, na medida da coerência e da ética. Eis, o grande desafio! Mudar por quê e para quê? Esse é o ponto de partida do jogo...

Nesse sentido, a Mentoria de líderes, apresenta-se com uma inteligente alternativa para quem ocupa uma posição de Gestão e, requer uma relação de ajuda consistente. Ela propõe, apoio aos Gestores e empresários, mais sensíveis à realidade atual, oferecendo suporte para a definição de metas, ações estratégicas, orientação, feedbacks e o aumento da capacidade de  enxergarem suas potencialidades. A expansão do mindset e exploração de novas possibilidades, fazem parte desse importante processo de navegação e expansão do conhecimento.

Quer saber mais à respeito?  Vamos conversar melhor sobre à sua necessidade!

Cristina Consalter