Você sabia que a Profissão Mentor iniciou-se há 28 séculos com particularidades diferentes dos tempos atuais? A profissão de sofista foi criada por Protágoras na Grécia antiga e no império Romano. Os Sofistas eram tidos como professores - ensinavam arete, termo grego que significa "excelência" ou "virtude", aplicado a áreas da música, política, matemática e atletismo.
O termo "sofista" foi originalmente utilizado por Homero, para descrever alguém habilidoso em determinada atividade, sendo o foco dos ensinamentos direcionado as estratégias de argumentação e oratória, a fim de que os estudantes atingissem maior performance.
Nos tempos atuais, os profissionais têm criado ofertas de Mentoria, de acordo com as suas experiências e talentos. Isso quer dizer que, costumeiramente devem fazer uma formação de Mentoria e estudar com profundidade assuntos relacionados à área de atuação, bem como a complexidade do comportamento humano, a fim de contribuírem com o aprendizado dos seus mentorados.
Um bom Mentor conta com uma bagagem robusta de vida e de carreira. Tem consciência da missão de ajudar as pessoas a transformar o modo de pensar e de tomar decisões, por que já errou o suficiente para aprender com os seus equívocos e acertos. Também, tem clareza da sua condição de aprendiz da vida e entende que o ser humano não se expressa apenas pela racionalidade, mas principalmente, pela via das emoções e da sua capacidade intuitiva.
A arte de mentorar pessoas compreende as atividades de: apoiar, esclarecer processos, ensinar, guiar, dialogar e compartilhar experiências relevantes. A base da construção do relacionamento entre Mentor e mentorado é a confiabilidade. E, esta se constrói na linha do tempo, por meio de um período de convivência com respeito e transparência. Um bom mentor não sabe tudo, mas busca incessantemente a lucidez ao apoiar o seu cliente nos seus anseios atuais e futuros. E, como isso não se faz como um passe de mágica, é preciso ressignificar as experiências para aprender a aprender!
Se você deseja entender melhor sobre a Mentoria de Líderes e de carreira, terei maior prazer em conversar. São muitas as possibilidades. ”
Cristina Consalter
Qualquer fundador de empresas que gerou prosperidade ao longo do tempo, possui algumas características predominantes, dentre elas: a capacidade de lidar com riscos, alto nível de energia, inspiração, foco e visão de negócios apurada. Compreender a sua trajetória de vida e de carreira, assim como o seu modo de enfrentar as situações críticas e aprender com os erros, faz parte dos desafios da Mentoria de carreira para o programa de sucessão familiar.
“A carreira profissional tem sofrido intensas mudanças nas últimas décadas, diante do impacto da tecnologia sobre o comportamento humano no trabalho. A perspectiva da longevidade na mesma profissão e empresa, cederam lugar a um cenário mais complexo: o surgimento de novas categorias profissionais e a criação de diferentes modalidades de trabalho. E, a partir das mudanças de comportamento do consumidor, ampliaram-se o leque de opções de carreira.
"A liderança ressonante é um tema de vital importância para o mundo corporativo. A origem do termo ressonância, vem do latim resonare, ressoar. De acordo com a definição do Oxford English Dictionary, representa o prolongamento de sons pela vibração da sincronicidade das ondas eletromagnéticas, que ressoam entre as partes e geram um tom emocional positivo.