A carreira profissional tem sofrido intensas mudanças nas últimas décadas, na medida das mudanças tecnológicas e seus impactos no comportamento humano. As carreiras no mundo contemporâneo, tendem a ser associadas à trajetória profissional de cada indivíduo, independentemente da área de formação ou da organização em que essa trajetória se desenvolve.
A teoria do estado Flow ou de Fluxo desenvolvida na década de 70 por Mihály Csíkszentmihályi, célebre estudioso da psicologia positiva, mostra que quanto mais experimentamos momentos de concentração e conexão, ampliam-se a fluidez entre o corpo e a mente na experiência do aqui e agora, tornando as atividades mais estimulantes e prazerosas. Esse nível de concentração, permeado pela “presença plena”, faz com que as pessoas se sintam mais conectadas e engajadas nas suas ações.
Foi-se o tempo em que os Líderes mais respeitados pelo mercado, exerciam as práticas do comando firme e controle, na execução das atividades dos seus colaboradores. O Mundo do trabalho vem se reinventando para se ajustar aos ambientes de alta complexidade. Os empresários e Gestores Brasileiros navegam desde sempre, em marés turbulentas. E, não é à toa! O cenário atual, demonstra um conjunto de riscos que afetam à sobrevivência das empresas.
Ninguém nasce expert em comunicação. Essa habilidade é desenvolvida ao longo de uma existência. Pessoas em geral, aprendem sobre os primeiros sinais de comunicação no meio familiar e produzem a partir disso, um significado, mediante o entendimento da palavra proferida, do comportamento e de suas consequências no contato interpessoal.
Você sabia que a Profissão Mentor iniciou-se há 28 séculos com particularidades diferentes dos tempos atuais? A profissão de sofista foi criada por Protágoras na Grécia antiga e no império Romano. Os Sofistas eram tidos como professores - ensinavam arete, termo grego que significa "excelência" ou "virtude", aplicado a áreas da música, política, matemática e atletismo.
“Qual líder não deseja obter engajamento e resultados positivos das pessoas à sua volta? Na prática esse desejo não parece algo tão simples de ser cumprido, já que é preciso canalizar muita disposição e energia para conduzir os liderados a um papel mais consciente e ativo.
